يکشنبه ۲۱ ارديبهشت ۱۴۰۴ - 2025 May 11 - ۱۲ ذی القعده ۱۴۴۶

ایران اکونومیست

برچسب ها - قرارداد موقت کار
يکشنبه ۲۱ ارديبهشت ۱۴۰۴

بازنگری پیش‌نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار

با اعلام مدیر کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نشست اصلاح پیش‌نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار با هدف بازبینی مواد و تبصره‌های موجود در آن برگزار شد.
کد خبر: ۶۳۹۲۴۲   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۵/۰۸

تاثیر اجرای طبقه بندی مشاغل در بنگاه‌ها

معاون وزیر کار می گوید: اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر موجب افزایش تولید، انگیزه بالای کار و ایجاد احساس عادلانه بودن دستمزد در کارگران می‌شود.
کد خبر: ۶۱۸۷۵۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۳/۰۷

پیش‌نویس اصلاح قانون کار در دست بررسی

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از بررسی پیش‌نویس لایحه بازنگری و اصلاح قانون کار در کمیسیون‌های دولت خبر داد.
کد خبر: ۶۱۳۴۱۱   تاریخ انتشار : ۱۴۰۲/۰۲/۲۵

بساط قراردادهای موقت کار برچیده می‌شود؟

یک مقام کارگری ابراز امیدواری کرد: با لغو دادنامه ۱۷۹، قراردادهای موقت کار برچیده و امنیت شغلی کارگران تضمین شود.
کد خبر: ۵۲۴۹۰۸   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۲۵

از تصویب حق مسکن کارگران تا اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان

یک فعال حوزه کار تعیین تکلیف مصوبه حق مسکن کارگران و عملیاتی کردن ۲۵ درصد مانده متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی را از مهمترین مطالبات جامعه کارگری و بازنشستگان در حال حاضر عنوان کرد و پیگیری و به نتیجه رساندن آنها را از سرپرست وزارت کار خواستار شد.
کد خبر: ۵۲۳۰۳۳   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۲۲

تلاش برای بازگرداندن امنیت شغلی به کارگران

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه مجوز بستن قرارداد موقت در کارهای دائم، امنیت شغلی جامعه کارگری را تحت تاثیر قرار داد، ابراز امیدواری کرد که با لغو دادنامه ۱۷۹ از ظرفیت ماده ۷ قانون کار استفاده شود و امنیت شغلی به جامعه کارگری برگردد.
کد خبر: ۵۲۲۶۵۶   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۲۱

کارگر قرارداد موقت چطور یکساله قرارداد مسکن ببندد؟

یک مقام کارگری می‌گوید: قبل از آنکه به فکر ساخت مسکن کارگری باشیم باید امنیت شغلی کارگر را برقرار کنیم چون کارگری که قرارداد موقت سه ماهه و دوماهه دارد با چه اطمینانی می‌تواند قرارداد یکساله مسکن ببندد؟
کد خبر: ۵۱۷۸۵۶   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۷/۰۶

قرارداد موقت در کار مستمر معنا ندارد

یک فعال حوزه کار با بیان اینکه در بسیاری از کشورها کارگران بعد از سه سال کار تبدیل وضعیت شده و قرارداد آنها در کارهای مستمر، دائمی شده است، تاکید کرد: اگر بستن قرارداد موقت کار در کارهای مستمر از بین برود و قرارداد کارگر دائمی شود نه تنها در بهره‌وری بنگاه و نیروی کار تاثیرگذار است بلکه موجب افزایش کیفیت تولید داخلی و رفع دغدغه امنیت شغلی نیروهای کار می‌شود.
کد خبر: ۴۱۸۳۴۵   تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۰۱/۲۸